働き方改革時代、働きやすい職場づくりの重要性が高まっています。
男性の育児休暇取得や女性の職場復帰や仕事と家庭の両立に向けた取り組みを企業側が実施していくことで、定着率は高まりますし、採用時も魅力のひとつになります。
育休・女性活躍に活用できる助成金を80種以上の助成金の中から抜粋し、ご紹介いたします。

①両立支援等助成金（出生時両立支援コース）

この助成金は、男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りに取り組み、男性労働者の育児休業や育児目的休暇の利用があった事業主に対して助成金を支給されるものです。支給金額は下記です。

【育児休業1人目】
中小企業
57万円 <72万円>　※個別支援加算10万円＜12万円＞
中小企業以外
28.5万円<36万円>　※個別支援加算5万円＜6万円＞
※2人目移行は別途

支給要件や対象の事業主の条件もございますので、詳細は下記をご確認ください。
支給要件等詳細のはこちら

②両立支援等助成金（育児休業等支援コース）

この助成金は、育児休業の円滑な取得・職場復帰のため取組を行った事業主に対して助成金を支給されるものです。支給金額は下記です。

【育児休業取得時】・28.5万円

職場復帰時：28.5万円
※ 職場支援の取り組みをした場合19万円 加算

代替要員確保時：1人当たり 47.5万円
※ 対象育児休業取得者が有期雇用労働者の場合9.5万円<12万円>加算

支給要件や対象の事業主の条件もございますので、詳細は下記をご確認ください。
支給要件等詳細のはこちら